八届四次会议提案选登：关于控制建筑工地扬尘、改善我县空气质量的建议
发布时间：2015-05-20 10:38 浏览次数：
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关于鼓励、支持高校毕业生进小微企业就业的建议
提案者：陈振军
中央《决定》中明确指出，非公经济也是社会主义市场经济的重要组成部分。在横山，小微企业又占据了非公经济的六、七成比例。但是小微企业，在资金、管理、技术水平方面都比较薄弱。特别是在引进技术，人才方面面是短板。再加之人们对小微企业的认识，观念上又存在“瞧不起”的思想，因此小微企业长期在市场中处于弱势地位，这就是使一些高校毕业生不愿在小微企业去就业，觉得“不稳定”“没面子”。另一方面原因是现在家庭条件都不差，依靠工作赚钱养家的压力不大，高校毕业生想找一步到位，工作强度不太大，工作压力小一点，休假长一点的“体面”工作，薪酬都是其次。这就是造成了一方面小微企业求贤若渴，使出浑身解数就是招不到合适的人才；另一方面人力资源部门人才库内高校毕业生“人满为患”喊着就业难。一个公益性岗位月薪两千多，却有几十人，上百人去争、去等，有些毕业生宁可在家待业，也非事业单位不进。
为引导人才向微小企业流动，建议政府给予高校毕业生到小微企业就业的政策支持。
一、人力资源部门从应、往届高校毕业生档案中筛选与需求企业专业对口的人才推荐到企业，让他们先就业，再择业。先有一份工作踏实干着，根据在企业中各项考评和就业年限，在今后招考时优先录用。
二、高校毕业到小微企业办理登记录用，签订一年以上劳动合同，并按时足额缴纳社保费用的，政府对企业缴纳的社保费给予一定的补贴。
三、人才管理部门，政府部门可以考虑建立“人才池”，把在小微企业就业人才备案登记，作为人才储备，在一定范围内享有流动、就业的优先权。
此外小微企业为吸引人才也应加强制度建设，提升自已吸引人才，留住人才的魅力，让求职者能看到一个明确的目标，一个美好的愿景，和一个切实的规划。
