| 信件内容： |
案由：
一、许多毕业大学生思想不解放，观念认识滞后，他们认为到中小民营企业工作低人一等，社会地位低，他们宁愿在国家级企业或行政部门干零时工月工资挣几百元钱也不愿到民企干月工资三四千元的合同工，这样就出现了很多民企员工文化素质低没什么专业性人才。
二、政府相关措施和服务体系还亟待完善。针对大学生到民营企业的配套政策缺乏，没有具体可行的操作措施，使大学生对民营企业工作信心不足，有后顾之忧。
三、大学教育与市场脱节，就业观念与实际就业市场不适应，许多大学生总认为自己是高校毕业生，感觉自己没有用武之地，眼高手低，心浮气躁，实际工作起来又派不上用场，成为大学生就业的一种障碍。
四、民营企业招聘懂技术、懂管理、会经营的人才十分困难，为求得人才不惜高薪聘用，但却出现了一人占多岗的现象。
五、留人难，民企花费不少的人力、财力、物力吸纳的员工，经过一至二年的培训、锻炼，使员工掌握了专业技术技能，有了一定的岗位工作能力，但却平凡跳槽，服务民企的时间很短，严重的阻碍了企业的健康发展。
建议、办法和要求：
面对当前严峻的经济形势，组织、人事部门会同工商联出台相关政策，针对大学生就业竞争激烈，就业难，而一些民营企业又苦于找不到人才这样“两难”的困难，如何才能发挥好民营企业的作用，缓解大学生就业压力。
建议：一是鼓励大学生到民企就业，政府每月每人给补助1000元到1200元的工资，并纳入财政预算，并且政府每年拿出专项资金奖励在民企工作的优秀的大学生。
二是在民企工作满三年以上的大学生政府给免费交养老保险、医疗保险、住房公积金，在民企工作三年内有两年以上被评为优秀的大学生，在政府历年事业单位考试用人时可加分5到10分。
三是大学生在民企干出成绩的或发明专利的，政府在公务员的选拔任用时可以和其它公职人员参选并提拔任用。
|
